9月26日，实验小学博行楼四楼会议室内座无虚席，全体教师正在认真听着马科长为大家做的衡水经验报告会。马科长从校长是学校的灵魂，尊重文化、促进教师和谐发展……六个方面做经验报告，衡水二中天下第一操、衡水二中最后的班会等视频及衡水二中的高考七天乐活动图片展示，六月一日张灯结彩、二日祈福上榜、三日誓师动员、四日发钱了、五日高考特餐、六日送祝福、七八日和学生在一起，使大家对衡水高中教育有了更加直观的认识及感悟，也使大家感受到衡水教育的魅力所在。

为落实市委邢书记关于学习衡水办学经验，振兴全市高中教育的指示精神，进一步掌握和了解提升高中教育的关键点和突破口，今年5月，市教育局组织全市部分重点高中的主管校长、级部主任、骨干教师等20人，赴衡水中学和衡水二中驻校学习了20天。期间，学习团成员主动与所驻学校校领导、级部主任交流，并积极观摩课堂、参加教研活动、共同备课、批改试卷等。市教育局基教科科长马占忠作为去衡水学习中的一员，应教科局邀请于9月26日来到威尼斯游戏平台网站县为教育系统广大干部、教职员工做衡水经验报告。

马科长首先谈了自己三方面的收获：一是获得了大量高三信息。通过各种方法，获取了大量高三复习资料，搞到衡中一模、二模、三模试卷，搞到各种密卷、压轴卷、模拟卷、周考卷、学案卷等多种试卷近200余套份。这些试卷是高考成功的秘密，是衡中备考的方法，是威尼斯游戏平台网站最大的收获。二是对衡水高中教育发展有了进一步的认识。威尼斯游戏平台网站全方位考察了衡中、威尼斯游戏平台网站等名校，听取了学习报告，对衡水市弱校怎样变成强校，强校怎样发展有了进一步的认识。三是对衡中和衡水二中的学习总结，由感性、零散的认识向主题性、系统性深入。通过学习，威尼斯游戏平台网站深深感到衡水教师和学生的激情工作、学习为教育发展提供了强大精神动力，严格细致的管理系统为学校的快速发展提供了保障机制。

马科长从五个方面汇报了学习体会。

一是校长是学校的灵魂，一个好校长就是一所好学校。

李校长给大家讲了四个故事：一个是李金池校长关于武邑中学的故事。李校长接任衡中校长时，衡中在衡水市是中等偏下的学校，远不如武邑中学，李校长决心改变这一状况。为了学到真经，有一天，他趁周末以学生家长的身份走近了武邑中学，一点一滴的看，一点一滴的学，这一学可就学进去了，等天黑出来时，发现大门紧锁，出不来了，他和门卫解释半天，说他是衡中校长，门卫就是不信，没办法，只好给武邑中学校长打电话，武邑中学校长才亲自把李校长接了出来。李校长在90年代还曾带队到威尼斯游戏平台网站张家口参观学习。至到2000年，衡水一本上线人数成为全省第一，应该说李校长奠定了衡水中学的基础，李校长的故事告诉威尼斯游戏平台网站：一个好校长必须怀着谦虚的态度、抱着学习的心态，取人家之长，补自己之短，这是学校发展的前提。

第二个故事是衡中现任校长张文茂的故事。2004年接任衡中校长时，衡中一本已经达到847人，清华北大19人，怎样再上新起点？再创新记录？张校长的做法是：向一线教师倾斜，加大高考奖励力度。高考奖励很直观，实验班看清华、北大完成情况，超了上年就奖励，2012年考了清华北大96人，高三年级教师人均6000元，普通班教师都有；普通班看一本完成数，超额了，实验班教师也享受奖励。所有奖励都给一线教师，其他人没份，从根本上改变了评价体系，改变了教师观念。2013年，张校长拿了133770.4元，威尼斯游戏平台网站数了数位置，张校长排在第20位。张校长今年已经61岁了，学校数他岁数大，数他资格老、数他荣誉高，享受国务院特贴、又是特级教师，但钱拿得不是最多，比第一名差了7万元，校长在金钱面前没有这种甘于人后的心态，能让教师们心甘情愿的付出吗？今年高考尚未开始，先期预发奖金8000元。张校长的经济账告诉威尼斯游戏平台网站，钱不是问题，问题是钱该给谁？只要给了肯付出、有成绩的人，钱就发的没问题。张校长的奖励办法让威尼斯游戏平台网站看到：一个好校长，必须善于激励教师，乐于调动一线教师的积极性，校长要在金钱面前甘于人后。

第三个故事是衡水二中秦海地校长的故事。2004年秦校长上任时，市里给衡水二中1000人的招生指标，最后只来了700多人。没有好学生自然没有好成绩，越是没有成绩就招不来好学生，形成了恶性循环。秦校长进行了大刀阔斧的改革，首先从学生抓起。一是实行全封闭管理。二是不谈学习、不谈成绩，先抓行为规范，从叠被子和跑步抓起。每天都进行叠被子和跑步的评比，不合格的重来。这件事受到了学生、家长甚至个别老师的反对。但是秦校长顶住了压力。他的理念是叠被子和跑步的本质是培养学生的执行力和服从命令的品格，让学生做到令行禁止。事实证明，当学生学会了执行，你让他学习就成了水到渠成的事了。这样的改革，练就了天下第一操，成就了全国名校。秦校长的故事告诉威尼斯游戏平台网站：一个好校长，必须是改革者，必须是弄潮儿，没有改革创新就带不出一个好学校，安于现状就等于落后。

除此之外，马科长还讲了威尼斯游戏平台网站刘国檩的故事……，这几个故事告诉威尼斯游戏平台网站一个好校长要有一颗坚守的心，要有一种敬畏的情，只有坚守才能永葆青春；只有敬畏才能担当责任。

二是尊重文化，促进教师和谐发展。

衡中关注教师的幸福生活，前后实施了互联网进家庭工程、地热水进家庭工程、天然气入家庭工程、教室空调安装工程、教工餐厅改造工程、餐厅电视安装工程、报刊进教学楼工程、电脑开放使用工程等。学校专为教职工购买多种保险、组织教工定期免费体检、为教工供应免费工作餐、春节帮助购买爱心车票、分年级设置教工茶歇室、建设高标准教工休闲室、举办单身教工新年宴会、举办青年教师集体婚礼、六一给教师孩子送礼物、重阳节给教师老人送礼物等活动。

张校长讲，幸福指数重在质量。学校领导对教师无微不至的关怀，让教师有一种归属感，这种感觉会生成一种积极地情绪，进而内化为一种积极地能量，从而让自己的生命质量提升，也让自己的家庭和谐，更让学生感到温暖与幸福。

衡二中为留住年轻人，盖了周转房，为单身教师解决住房问题；为中年教师解决孩子上学问题；为老师解决评职称问题。在关心教师道德细节上威尼斯游戏平台网站的刘校长做的也很仔细，他得知教师们送孩子上幼儿园困难并且时间不能保证后，专门给教师办了一个幼儿园，专门收教师的孩子，作息时间和学校上课时间同步，给教师解决了后顾之忧。每天给高三年级教师配齐蔬菜，肉切好，一盘肉丝，一盘肉丁，省去了教师切肉的时间，让教师更有热情、激情和尊严。

除了关心教师的生活，学校更注重教师的发展。张校长认为发展是教师最大的渴求，培训是教师最好的福利，在教师身上花钱是学校最有价值的投资。他认为眼界决定境界，思路决定出路，某种意义上说，观念是决定一切的，他关注教师的发展首先从转变教师的观念入手，通过请进来讲、走出去学、坐下来读、沉下身研、推出去讲等措施，不断提高教师的专业水平。所有英语教师都走出国门培训，遍及20多个国家，目前正在把其他学科教师送到国外培训。投资几百万元，选送200名教师到东北师大、天津师大研究生班学习。

三是充满激情的师生，为学校发展提供了强大精神动力。

大家在网上一定看过衡水中学和衡水二中的百日誓师，衡水教师的激情一点不亚于学生，教师有高考的宏伟目标，有必胜的信心；衡水的学生激情高涨，让人热血沸腾。著名教育专家王金战说，衡水中学的教师是威尼斯游戏平台网站见过最富有激情的教师团队。张文茂校长说：一个没有激情的老师，必将是平庸的老师；威尼斯游戏平台网站的老师每天都在燃烧着激情。这种燃烧的激情，使教师们不知疲倦。

威尼斯游戏平台网站在衡中20多天，没有听到过教师的一句抱怨。当威尼斯游戏平台网站问起一个老教师是否感到疲惫时，他说，衡中就像一股巨大的洪流，你身在其中，被裹挟着狂奔，容不得你停下脚步。张校长说，一个团队能否获得成功，关键是能否激发人的生命热情。富有激情会让教师感到工作就是一种内在力量的驱使，有用之不竭的能量。教师要发展就得有点激情，这是一种状态，是一种情怀；是    一种素质更是一种境界。一个有激情的教师并不意味着刻意追求伟大，但伟大的教师总是充满着激情。衡中“唯冠必夺、唯一必争、见优必取”的追求卓越精神已经成为一种品质、文化，融入全体师生的血肉，内化为师生的行为习惯和精神追求，成为衡中人终生受用的一笔精神财富，进而凝聚成一种能量，产生巨大的作用。如果说衡中的教师像火一样燃烧激情，那么学生就像激情燃烧的火。一位衡中教师说：激情比智商更重要，学习最关键的是激情，创新最关键的也是激情，只要威尼斯游戏平台网站付出全部激情，就没有搞不好的事情。

四是良性竞争是推动学校发展的内驱力。

有竞争才有活力，有竞争才有提高。衡水中学每年都要开展级部和中层的竞聘活动。这样改革的效果是，教学能力低下的人没人要；教学水平一般，品行差、没有合作意识的人没人要；班主任没有团队精神、牺牲精神，管理能力低的人没人选，引导教师向道德素质高、业务能力强的方向发展。在衡中，级部主任和中层不是科技干部，没有终身制的中层领导，一年一聘。在衡中和衡二中处处体现竞争理念，级部分AB级部，绝不会是一个；奥赛班绝对不会是一个，肯定是最少两个班；一个班主任老师不管你多负责任，也不会让你连续两年担任同一个班的班主任。张校长有局名言就是不换老师是对学生的不负责任。设AB级部，就是缩小规模，重心下移，管理到位，形成竞争，从而激发老师和学生的积极性。

当然，脱离了合作的竞争，是可怕的、失败的。一个学生的成功掩盖不了整个班级的失败，一个班级的成功也不能说明整个学校的成功。让教师们在竞争的基础上走合作共赢的道路，在竞争中合作，在合作中竞争，打造团队精神，这才是良性竞争，这种不断的借鉴与超越，成为学校教育教学工作的创新动力源。

五是健全的学校管理体系，为教学质量的腾飞提供了保障。

学校质量利益协作体、年级质量利益协作体、学科质量利益协作体、班级利益协作体、备课组协作体等五个协作体；研训机制、学习机制、激励机制、创新机制、评价机制和任用机制等六种机制，构成了“高站位决策，低重心运行，近距离服务，走动式管理”的学校管理系统，保证了教学的中心地位。学校建立了完善的教科研体系，成立了学科中心教研室，开展学科教研活动，落实“一客尼斯游戏平台网站谎”制度，实现教学“八统一”；充分发挥每一位教师的聪明才智，以集体智慧提高每一节课的效益，把每节课都打造成精品课，实现课堂效率最大化；制定刚性制度，促进青年教师更好更快成长。强化教学过程精细化管理，实现教学过程各环节的优质高效。为真正落实“三年一盘棋”提供了保证，为教师专业发展搭建广阔平台。

衡中强调试卷不过夜，今天考完明天出成绩。无论多晚，老师都要在当天判完。衡中还提出了自习考试化、考试高考化、考试平时化。每天练的题多，各种卷子作用名目繁多，但每张卷子都有教师鼓励的话语，让学生感觉到很有份量，所以很重视。学科作业的布置和检查要做到有发必收，有收必看，有看必批，有批必改；6月9日，中央人民广播电台节目介绍三大牛校，安微的毛坦长中学、衡水中学和湖北黄冈中学时，衡水中学毕业学生接受采访时说，三年练习的各种试卷摞起来有2.41米高，每天不是在做题就是在做题。到了衡中，你才知道什么叫百炼成钢，什么叫孰能生巧。

衡中晚自习下课到上床睡觉只有20分钟，21:50回宿舍，22:10必须熄灯睡觉。有的学生家长为使孩子营养跟的上，给孩子买大一点的苹果，孩子都没时间吃完，最后只有买小一点的才能勉强吃完。衡中的管理是细化的、严格的，甚至是苛刻的，但这种管理保证了学生每天睡眠时间达到8小时多，保证了学生有充沛的体力。

    衡中就像一台巨大的孵化器，再青涩的年轻人，只要进入这台机器，就一定能把你孵化成优秀的人才。